Коми кыв вылын





Порядок поступления граждан на муниципальную службу в МО ГП «Кожва».

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2. При поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет в орган местного самоуправления:

  • 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  • 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации федеральным органом
  • 3) паспорт;
  • 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • 5) документ об образовании;
  • 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В муниципальном образовании федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
4. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением руководителя администрации городского поселения «Кожва» о назначении на должность муниципальной службы.
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются руководитель администрации и муниципальный служащий.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Высшая группа должностей муниципальной службы

  • наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет
  • знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
  • навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов

Младшая группа должностей муниципальной службы

  • наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;
  • знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
  • навыки: квалифицированного планирования работы, грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

1. Условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городского поселения «Кожва» устанавливаются Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании городского поселения «Кожва».
2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс объявляется по распоряжению руководителя администрации городского поселения «Кожва» при наличии вакантной должности муниципальной службы.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством и должностными инструкциями квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
5. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса.
6. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе руководитель администрации городского поселения «Кожва» организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, а также размещает информацию на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района «Печора» не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении в средствах массовой информации и в информации на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района «Печора» о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

  • - наименование вакантной должности муниципальной службы;
  • - квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • - дата, время и место проведения конкурса;
  • - срок подачи документов для участия в конкурсе;
  • - место и время приема документов для участия в конкурсе, номер телефона для справок;
  • - перечень документов, необходимых для участия в конкурсе.
  • На официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района «Печора» также размещается проект трудового договора.
7. Сведения, предоставленные гражданином могут подвергаться проверке в порядке установленном муниципальным правовым актом.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
9. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

10. Конкурсная комиссия не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа информирует кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы о дате, месте, времени и форме его проведения.
11. На втором этапе конкурсная комиссия на основании предоставленных кандидатами документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, а также по результатам конкурсных процедур и (или) индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы.
В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и иные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Коми методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, и т.д.).
12. В случае невозможности явки на конкурс по уважительной причине кандидат сообщает об этом в конкурсную комиссию не позднее чем за два дня до конкурса с приложением подтверждающих документов. Председатель конкурсной комиссии может принять решение о переносе заседания комиссии на более позднюю дату, о чем информирует кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

15. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • 1) о признании одного или нескольких кандидатов победителями конкурса;
  • 2) о признании всех кандидатов, не соответствующих требованиям по вакантной должности муниципальной службы;
  • 3) о включении кандидата в резерв;
  • 4) о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

  • - отсутствие заявлений для участия в конкурсе;
  • - отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса.

16. После окончания конкурса все материалы, связанные с его проведением, передаются на хранение специалисту, отвечающему за ведение кадровой работы в администрации городского поселения «Кожва.
17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее 10 рабочих дней со дня его завершения.
19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
20. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.


Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления


95-5-22 – руководитель администрации городского поселения «Кожва».


Документация

Реестр должностей муниципальной службы муниципального образования городского поселения «Кожва»

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городского поселения «Кожва»

Порядок поступления на муниципальную службу и ее прохождения в МО ГП «Кожва»

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МО ГП «Кожва»